DGR n. 1243 del 14/09/2021 DI MANO IN MANO – Interventi di Age and Diversity Management per le persone e le organizzazioni – Progetto “L3 – Time to change – Interventi di age management per la valorizzazione delle esperienze professionali” CODICE PROGETTO 51-0001-1243-2021
Il progetto si propone di accompagnare i lavoratori in percorsi di invecchiamento attivo, fornire strumenti ai lavoratori senior per valorizzare la propria esperienza e accompagnarli nelle fasi di transizione, favorire lo scambio e la trasmissione di saperi, realizzare interventi di Age and Diversity Management.
Le attività di formazione avranno come obiettivo quello di avvicinare i lavoratori over aged alle esigenze del mercato del lavoro contemporaneo, attraverso lo sviluppo di competenze trasversali e l’aggiornamento delle competenze digitali. Inoltre verranno proposti interventi di formazione per la valorizzazione e la capitalizzazione delle esperienze e competenze professionali dei lavoratori over 54 per favorire il passaggio intergenerazionale e la previsione di piani di welfare aziendale adeguati.
Gli interventi sono stati tarati sui fabbisogni raccolti dai partner del progetto, con lo scopo di accompagnare i lavoratori over nei processi di transizione. Nello specifico i diversi interventi si propongono di promuovere lo sviluppo o l’adattamento delle competenze sia tecniche (digitali) che relazionali dei destinatari. Il progetto prevede di raggiungere i seguenti obiettivi specifici:
-accompagnare i lavoratori in percorsi di Age and Diversity Management;
-fornire strumenti a lavoratori senior per valorizzare la propria esperienza e accompagnarli nelle fasi di transizione, con particolare riguardo per le situazioni dovute a crisi di crescita e sviluppo dell’impresa o dovute a istanze legate al passaggio generazionale;
-supportare l’acquisizione di competenze e strumenti trasversali, utili a supportare la comunicazione e la gestione di team multigenerazionali;
-favorire percorsi di acquisizione di consapevolezza e di capacità di leadership nella forza lavoro femminile.
Uman Forma, perseguendo gli obiettivi indicati e coerentemente con le modalità indicate dal progetto, avvierà i seguenti Corsi di Formazione:
Alfabetizzazione dell’Oggi – come Comunicare con le Nuove Generazioni e il Mondo 4.0: 16 ore
Focus strategico 4.0 – Mindset Open Innovation: 16 ore
Feedback time – contaminazione di esperienze e idee: 4 ore
La cassetta degli attrezzi – strumenti per trasmettere knowhow: 12 ore
Focus sulle competenze formali e informali maturate: 4 ore
Costruzione di un “knowhow book”: 16 ore
I destinatari dei corsi (che si terranno in orario extra-lavorativo): persone occupate e residenti in Veneto.
Coordinamento: ENAIP Veneto Impresa Sociale
Cod. progetto: 51-0001-1243-2021
Progetto finanziato dal Fondo Sociale Europeo e dalla Regione. Partner: ENAIP Veneto Impresa Sociale – UMANA S.p.A – Umana Forma S.r.l. – Uomo Impresa S.r.l.
