HR MANAGEMENT NELL’ERA 4.0

Il percorso si caratterizza per una forte componente esperienziale e per un bilanciato mix di contenuti volti a rafforzare sia le competenze tecniche e digitali che le competenze trasversali.
I partecipanti acquisiranno gli strumenti e le conoscenze necessarie per ricoprire efficacemente il ruolo di responsabile delle risorse umane, alla luce delle recenti innovazioni tecnologiche e digitali.

Le attività didattiche si fondano su una metodologia mista, che integra momenti di tradizionale lezione frontale a esercitazioni pratiche e formazione esperienziale.

CONTENUTI DEL CORSO

• Comprendere le modalità e gli strumenti digitali che influenzano l’area HR
• Comprendere le modalità e gli strumenti social che influenzano l’area HR
• Gestire e sviluppare le risorse umane attraverso strumenti digitali social
• Facilitare e gestire il cambiamento (digital HR come business enabler)
• Individuare il ruolo della funzione HR nella trasformazione digitale
• Digital disruption, evoluzione del mercato del lavoro, panoramica delle competenze più richieste
• Cambiamento: un’opportunità di crescita personale e professionale – l’importanza di un piano di evoluzione. In collaborazione con Uomo e Impresa, partner di progetto.
• Escape Room e Laboratorio esperienziale sul tema del cambiamento

Il corso prevede un numero massimo di posti disponibili. E’ previsto un processo di selezione delle candidature.

La prima lezione si terrà Sabato 23 Febbraio.