Gestione Risorse Umane

Tecniche di selezione e valutazione Risorse Umane – ALTA FORMAZIONE

Corsi Voucher

Corso terminato

Inizio: 20/10/2008 Fine: 20/10/2008 Durata: 160 ore

OBIETTIVI:

Acquisire le basi tecniche e metodologie per la gestione dei processi di reclutamento e selezione, approfondire gli strumenti diagnosi di base ed avanzati per la valutazione delle candidature, saper condurre un colloquio individuare e di gruppo e stendere il profilo finale dei candidati valutandone le competenze richieste dal ruolo. Saper gestire il sistema di fornitori di servizi per le siddette attività al fine di utilizzare le corrette modalità negoziali e contrattuali.

CONTENUTI:

Job analysis, job evaluation,definizione del fabbisogno di personale, definizione dei canali di reclutamento, screening dei curricula, selezione tecnica e attitudinale, valutazione e stesura dei profili, tecniche di colloquio e di gruppo, assesment center, interviste motivazionali.

GIORNI E ORARI:

Sarà definito al momento dell'approvazione del Voucher

DESTINATARI:

Laureati Inoccupati/Disoccupati; Diplomati Occupati

SEDE E RIFERIMENTI:

Per informazioni rivolgersi alla sede di Marghera di Umana Forma: segreteria@umanaforma.it - Tel. 041.5385630

Ulteriori dettagli: C/O IAL CISL Via Bigari 3 Bologna

QUOTA DI ISCRIZIONE:

800

I corsi sono inseriti nel CATALOGO INTERREGIONALE DELL'ALTA FORMAZIONE (www.altaformazioneinrete.it) e vi si può accedere richiedendo un Voucher alla Regione Emilia Romagna entro e non oltre il 18/09/08. - L'assegnazione dei voucher è subordinata alla verifica dei requisiti del richiedente e all'ammissione in graduatoria - E' prevista una quota di confinanziamento a carico del richiedente L'attività è finanziata dal Fondo Sociale Europero; Ministero del Lavoro e Previdenza Sociale; Regione Emilia Romagna. Per informazioni e assistenza nella presentazione della domanda contattare direttamente Umana Forma per la compilazione della domanda di richiesta Voucher, al seguente numero 0415385630

Le iscrizioni al corso sono chiuse.

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